HCT Keşif Aracı

HCT (Human Centric Transformation) Keşif Aracı ile şirketinizin İnsan Merkezli Dönüşüm skorunu ölçün.

t
Neyi Ölçüyoruz?
HCT Keşif Aracı ile İnsan Merkezli Dönüşüm'e başlamadan önce mevcut durumu ölçüyoruz. Ölçmeden biçemeyiz. Ölçmeden size özel, terzi işi bir insan merkezli dönüşümü başlatamayız.

HCT STRATEJİK KEŞİF ARACI

HCT TEŞHİSİNDEN SONRA NE YAPMALI?

"Aldığınız skor, kurumunuzun mevcut 'hastalık' veya 'sağlık' belirtilerinin sadece yüzeydeki yansımasıdır. Gerçek dönüşüm, bu skorun ötesine geçip kök nedenleri mühürlemekle başlar."

Derin Teşhis (DOMİNE™ Endeksi)Bu kısa anket bir keşif aracıdır. Kurumunuzun tam röntgenini çekmek için analiz sürecine geçmelisiniz.
Görünmez Maliyetleri DurdurunSkorunuzdaki her düşük puan, şirketinizden sızan enerjiyi temsil eder. Bu sızıntıyı durdurmak bir liderlik sorumluluğudur.
V10 İradesini BaşlatınDönüşüm yukarıdan aşağıya başlar. Sonuçları 'vezirleşme yolculuğunun ilk verisi' olarak kabul edin.
I. METODOLOJİK DNA (PRM ODAĞI)
1. Misyona Hakimiyet ve Anlam Şirketin varlık nedeni çalışanlar için sadece bir kağıt parçası mı yoksa kararları etkileyen canlı bir rehber mi?
2. Silolaşma ve Veri Erişimi Departmanlar arası bilgi akışı pürüzsüz mü, yoksa herkes kendi kalesini mi koruyor?
3. Görünmez Maliyetlerin Farkındalığı Çalışan devir hızı, motivasyon kaybı ve hatalı iletişim gibi 'gizli' masraflarınızın farkında mısınız?
II. İRADİ GÜÇ (V10 LİDERLİK)
4. Lidere Güven ve Özgür İfade Hiyerarşi, ekibinizin yeni fikirler üretmesini veya hataları söylemesini engelliyor mu?
5. Piyonun Onuru ve Gelişim En alt kademedeki çalışanlar kendilerini sistemin bir parçası olarak hissediyor mu?
6. Algoritmik İletişim ve Netlik Kurum içi mesajlaşma ve talimatlar, kişisel yorumlara yer bırakmayacak kadar net mi?
7. Birlikte Çalışma Kültürü ve Huzur Şirketteki çalışma atmosferi bir 'savaş alanı' mı yoksa ortak bir 'akıl birliği' mi?
III. OPERASYONEL NAVİGASYON (DOMİNE OLGUNLUĞU)
8. Yetkinliğe Göre Doğru İş (Tempo) Doğru yetenekler, doğru departmanlarda, doğru zamanlama ile mi kullanılıyor?
9. Yapay Zekadan Doğru Faydalanma Teknoloji ekibinizi özgürleştiriyor mu yoksa hantal bir iş yükü mü yaratıyor?
10. Dönüşüme Hazır Olma (İlk Makas) Yanlış giden bir süreci durdurup en baştan kurabilecek cesaret ve esnekliğe sahip misiniz?
0

Metodolojik DNA (PRM)

İradi Güç (V10 Liderlik)

Operasyonel Navigasyon (DOMİNE)

Stratejik Not: Sürtünme Kuvvetini Azaltın

"Toplam skorunuz yüksek olsa dahi, düşük puan aldığınız her alan şirketinizde 'Sürtünme Kuvveti' yaratan birer Görünmez Maliyet merkezidir. Gerçek dönüşüm, bu sürtünme noktalarına 'İlk Makas' hamlesini yapmakla başlar."